O que aprendi com a Unidade Curricular de Liderança e Gestão de Equipas?
Nesta unidade curricular debatemos assuntos deveras importantes para a nossa formação. Liderar afinal não é só mandar, é esta a ideia que muitas pessoas têm, se forem atingidos os objectivos, o líder é perfeito, mas a realidade não é esta. A ideia de que o líder é apenas o “chefe”, que é ele que toma todas as possíveis decisões, sejam boas ou más, já não é viável. Na minha opinião o líder deve ser o exemplo a seguir, mas de forma descontraída, deve saber ouvir, aceitar ideias, opiniões, sejam elas construtivas ou não.
Existem diversos tipos de líder, desde o líder carismático, o janusiano, ao camaleão, entre outros, todos trabalham com o mesmo objectivo, o sucesso da equipa de trabalho, embora que trabalhem de forma diferente e tratem os mais variados assuntos com ênfases diferentes.
Deve ter-se em conta que para ser um líder, também é preciso ter uma boa equipa. É preciso uma grande personalidade, ser empático, motivador, compreensivo, entre muitas outras características que são fundamentais.
A liderança é muito abrangente, não chegam os actos de heroísmo do líder, é preciso ajudarem mutuamente, em equipa, de forma a fazer com que cada um seja cada vez melhor.
Não tinha conhecimento de todas as características dos oito papéis da liderança, e de facto se pensarmos faz sentido que sejam muitas, e atrevo a dizer que haverá lideres totalmente idênticos. Um bom líder aprende continuamente, ao longo da sua vida e adapta-se às circunstâncias.
Um outro aspecto importante no campo da liderança, é a motivação. Motivar equipas pressupõe liderar com eficácia e eficiência no sentido de as conduzir numa determinada direcção ou rumo e posteriormente alcançar os objectivos.
Gostei e particular da Teoria de Mintzberg, o triângulo que ele criou á volta da arte, habilidade e ciência, é sem dúvida, extraordinário, e faz todo o sentido. Não será necessário estarem presentes na totalidade, estes três pilares, apenas precisam ajudar-se mutuamente.
Liderança, é lutar cada dia para se ser melhor, com um objectivo comum, o sucesso profissional de cada um e da organização. - ampinto May 12, 2011Nota: Achei interessante publicar este vídeo, conhecido por já alguns alunos desta unidade curricular. Mas nao deixa de ser imporatnte para resumir que aprendi, e que darei uso a estes novos conhecimentos. http://www.youtube.com/watch?v=Y5ZyJa-fQ4Y&feature=related- ampinto May 12, 2011Quais as questões ás quais eu ainda nao encontrei resposta, no que respeita a este grande pilar da liderança?Bem, as questões que a liderança poderá levantar são inumeras, nao é facil chegar a algumas respostas concretas pois é um tema abrangente. Assim sendo uma das questoes que eu coloco será, como poderão os liderados agir se tiverem a precisa noção que o líder nao está a ser correcto ?Poderão os liderados atingir o sucesso da organização, se o líder for um " deixa andar" ? ou melhor dizendo há liderança sem Líder?Existirá um líder que reuna todas as competencias, caracteristicas,qualidades, etc, etc....?Um líder é um Gestor e vice versa? - ampinto May 13, 2011
Nesta unidade curricular debatemos assuntos deveras importantes para a nossa formação. Liderar afinal não é só mandar, é esta a ideia que muitas pessoas têm, se forem atingidos os objectivos, o líder é perfeito, mas a realidade não é esta. A ideia de que o líder é apenas o “chefe”, que é ele que toma todas as possíveis decisões, sejam boas ou más, já não é viável. Na minha opinião o líder deve ser o exemplo a seguir, mas de forma descontraída, deve saber ouvir, aceitar ideias, opiniões, sejam elas construtivas ou não.
Existem diversos tipos de líder, desde o líder carismático, o janusiano, ao camaleão, entre outros, todos trabalham com o mesmo objectivo, o sucesso da equipa de trabalho, embora que trabalhem de forma diferente e tratem os mais variados assuntos com ênfases diferentes.
Deve ter-se em conta que para ser um líder, também é preciso ter uma boa equipa. É preciso uma grande personalidade, ser empático, motivador, compreensivo, entre muitas outras características que são fundamentais.
A liderança é muito abrangente, não chegam os actos de heroísmo do líder, é preciso ajudarem mutuamente, em equipa, de forma a fazer com que cada um seja cada vez melhor.
Não tinha conhecimento de todas as características dos oito papéis da liderança, e de facto se pensarmos faz sentido que sejam muitas, e atrevo a dizer que haverá lideres totalmente idênticos. Um bom líder aprende continuamente, ao longo da sua vida e adapta-se às circunstâncias.
Um outro aspecto importante no campo da liderança, é a motivação. Motivar equipas pressupõe liderar com eficácia e eficiência no sentido de as conduzir numa determinada direcção ou rumo e posteriormente alcançar os objectivos.
Gostei e particular da Teoria de Mintzberg, o triângulo que ele criou á volta da arte, habilidade e ciência, é sem dúvida, extraordinário, e faz todo o sentido. Não será necessário estarem presentes na totalidade, estes três pilares, apenas precisam ajudar-se mutuamente.
![trabalho_em_equipe2[1].jpg](/file/view/trabalho_em_equipe2%5B1%5D.jpg/228028396/641x316/trabalho_em_equipe2%5B1%5D.jpg "trabalho_em_equipe2[1].jpg")
Liderança, é lutar cada dia para se ser melhor, com um objectivo comum, o sucesso profissional de cada um e da organização. -